El círculo vicioso de la selección de talento. Y por qué la tecnología sola no lo rompe.
Hace poco me topé con una publicación de alguien dedicado a la búsqueda de talento. Se quejaba de que los jóvenes recién egresados aplican a vacantes que claramente especifican presencialidad, cuando ellos buscan home-office. La conclusión era simple: no leen…