Ante el interés que despertó el tema, aquí van otros ejemplos para ilustrar por qué sostengo que el proceso de reclutamiento está roto y cómo la IA podría ayudar a repararlo.
Aquí encuentras la primera parte de esta reflexión.
Los expertos recomiendan que el CV incluya nuestras habilidades. Sin embargo, en aras de mantener nuestro CV de una o dos páginas como máximo. Las habilidades se enlistan como palabras clave. Que poco dicen al reclutador, a menos que se pase a la fase de entrevista, y muy pocos pasan. Por si fuera poco los ATS cometen el mismo error. Presentan la captura de habilidades como una inmensa lista. Seleccionar ‘marketing’ o ‘management’ no dice tanto sobre el candidato.
‘Para este ejemplo la IA también puede venir al rescate. De nuevo le pedí que analizara mi CV: «What skills do you infer I have based on my resume?» Yo no enlisto habilidades en mi CV, por cierto. Aquí su respuesta:
Based on your resume, it appears that you have a diverse range of skills and experience in marketing, technology, eCommerce, digital transformation, and lean startup. Some of the key skills that you have demonstrated throughout your career include:
- Marketing strategy development and implementation
- Digital transformation and solution architecture
- Lean startup consultancy and planning
- E-commerce and digital marketing consultancy
- Team management and professional growth
- Business development and client service
- Financial management and P&L responsibility
- Teaching and mentoring in creativity, marketing, and entrepreneurship
In addition to these core skills, you also have experience working with a variety of industries and brands, including Pharma, Finance, Automotive, CPG, and Education. You have demonstrated a passion for the impact of technology on business processes and human life, and you are committed to staying up-to-date with the latest innovations in your field. Your Clifton Strengths indicate that you are a strategic thinker with a strong focus on learning and responsibility, and you have a talent for ideation, belief, and connectedness. Overall, your resume suggests that you are a well-rounded and experienced marketing professional with a diverse skill set and a track record of success in a variety of roles and industries.
Esto podría romper al menos tres paradigmas:
- Aquel que dicta que el CV tiene que ser sucinto.
- Aquel de pensar que hay que esperar a la entrevista para profundizar en las habilidades del candidato.
- Y el de la estructura misma del CV, podríamos ser más descriptivos, incluir nuevas secciones, etc.
¿Se te ocurre otro paradigma?
Último ejemplo. Este va a ser polémico. Pero al final esto es solo una opinión personal. Pienso que el proceso actual de reclutamiento propicia la mediocridad.
Me explico: en aquella lista de candidatos que refería ayer, un campo importante es la pretensión salarial. Tras eliminar a los candidatos por otros criterios y dejar a los ‘más aptos’. El criterio subsecuente en muchos casos es el salario para pasar a entrevista o para una decisión final. Acá la IA también podría apoyar. Tras contrastar nuestro CV con la descripción de la posición, podría decirnos si la pretensión salarial es adecuada en porcentaje. De modo que el salario podría ser verdaderamente tema para la negociación final.
Cuando decía que el proceso actual propicia la mediocridad es porque se suele contratar a quienes aparentemente empatan con la posición pero piden menos salario. Ojo que digo ‘se suele’. No dudo que haya compañías que no lo hagan así. Sin embargo, que te negocien el salario cuando sí que empatan tu experiencia, los requerimientos del puesto y tus pretensiones, es una prueba más para mí.
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